一份新报告显示，虽然Covid-19危机对全球制衣业造成了前所未有的打击，但这种流行病的“性别影响”意味着妇女受到后果的影响更大。 国际劳工组织（ILO）说，女性服装工人正面临着越来越多的歧视和骚扰，代表性不足，工资差距以及不平等的无偿照料和家庭义务。报告指出，一旦冠状病毒的威胁结束，这些差距中的许多差距就不可能消除。实际上，如果没有“有效的改善行动”，这种不平等现象可能会加剧，危害先前在减贫和性别公正方面取得的成就。由于Covid-19回应和政策讨论中缺乏女性代表，这尤其令人担忧。 国际劳工组织亚太地区办事处高级性别专家乔尼·辛普森（Joni Simpson）表示：“妇女约占制衣业劳动力的80％，因此首先受到Covid-19大流行的许多影响的影响很大。” ，在一份声明中说。“但是，由于妇女在工作场所面临的挑战以及对妇女在家庭中的义务的期望，妇女也将遭受其他影响。”
为了帮助妇女应对大流行的短期，中期和长期挑战，国际劳工组织建议决策者根据男女，不同群体的“需求和现实”设计和实施对性别敏感的措施和政策。各国应着重于裁员和关闭做法，促进获得金融包容性以及建立和维护男女均可使用的社会安全网。 为了确保工厂恢复运营时妇女能够充分参与工作，决策者必须履行其不成比例的无偿照料义务并提供相关支持。解决冠状病毒的工作应考虑到男女在工作中，在家中以及在其社区中可能遇到的独特影响。 由于暴力和骚扰妇女的情况加剧，因此必须加倍努力以确保安全和受人尊敬的工作场所，包括政策和管理系统，转介服务和对管理人员的培训。国际劳工组织说，应特别注意工作场所系统和生产变化如何对男女造成不同的安全风险。 由于女性是照料者和社区动员者，是Covid-19应对行动的最前沿，因此，让她们在围绕这些应对措施的政策和决策中发声同样重要。报告说，在工人，雇主，买方，政府，政府间级别上与妇女并肩工作的努力也应认识到Covid-19影响可能制服妇女的参与方式，并且“应包括对妇女具有性别敏感性的参与机会”。。 “至关重要的是，政府，企业和其他利益相关者必须了解Covid-19大流行对男女工人的多方面影响，并制定能够实现明智，可持续和对性别敏感的复苏的政策，” Jessica Wan说，更好的工作性别专家。“否则，Covid-19危机有可能加剧先前存在的不平等现象，并将阻碍制衣业的社会和经济可持续性。”
国际劳工组织先前的研究发现，由于大流行，主要购买国从亚洲服装出口国的进口在2020年上半年暴跌了70％，导致裁员和解雇产能低下的工厂的人数激增。 2019年，亚太地区雇用了大约6500万成衣工人，占全球所有成衣工人的75％。国际劳工组织估计，自疫情爆发以来，普通工人至少损失了两到四个星期的工作，只有五分之三的人重返生产线。 相关阅读： 【关于中国非织造网】 "中国非织造网"致力于传统纺织品、新型非织造材料的创新与发展，紧跟全球时尚信息，发布国内外最新资讯。 |
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