时隔两年，越南最低工资7月将上涨！

        “部分劳工因疫情而面临困难，因此此时需要提高最低工资，以帮助他们稳定生活并留在雇主那里，”越南总联合会主席 Ngo Duy Hieu劳工权利财团工党在路透社周三获得的声明中表示。

但这一举措不太可能给越南 250 万服装工人带来太大的缓解，其中 80% 是女性。根据促进服装和鞋类行业体面工作的多方利益相关者组织The Industry We Want的数据，在中国和孟加拉国之后的世界第三大服装出口国工作的工人面临最低工资和生活工资之间 57% 的工资差距. 这高于整个行业的工人为获得体面的生活水平而需要弥合的 45% 的工资差距。

服装出口占越南国内生产总值 (GDP) 的 16%。越南纺织服装协会 (VITAS) 在其 3 月的通讯中写道，尽管去年受到了 Covid-19 的打击，但纺织和服装行业仍然以 400 亿美元的出口营业额完成了“令人印象深刻的 2021 年”。2022 年前两个月的出口额超过 69 亿美元，同比增长 26.5%。

该贸易组织预计，到 2022 年出口将达到 480 亿美元，尽管由于最近感染激增，该组织仍在努力解决旷工问题。无论是通过增加招聘、采用更多自动化还是调整时间表，工厂都必须具有创造力。

VITAS 主席武德江在出版物中表示，服装行业面临着南部企业 5% 至 7% 和北部企业 8% 至 10% 的劳动力短缺率。“纺织服装企业不得不重组生产线，许多企业不得不将订单转移到另一家当地工厂，以确保订单进度，”他说。

根据约翰霍普金斯大学冠状病毒资源中心的数据，尽管该病毒在 3 月中旬导致每天 250,000 例病例，但越南的高疫苗接种率应该有助于它摆脱 2021 年阻碍其大部分生产的广泛封锁。渣打银行分析师本周表示，他们预计该国的国内生产总值将增长 6.7%。

该组织没有回应关于提高最低工资的评论请求，尽管雇主不太可能对这一前景感到热切，尤其是在许多不利因素——停电、物流成本飙升、疫情仍然存在的情况下。

例如，Garment 10 Corp 副总经理 Bach Thang Long 上周表示，第一季度冠状病毒的死灰复燃严重影响了制造商的利润。更高的工资成本将进一步拖累它。他告诉越南新闻/亚洲新闻网：“最低工资应该只增加以抵消通货膨胀的上升，”并建议将任何工资增长推迟到 2023 年，以便企业有时间恢复。

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